日期：2023-08-04 21:43:40 来源：南海网
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兴大业，先用人。人才是高质量发展的第一资源，近年来城市之间兴起的人才争夺战日趋“白热化”，科学合理的招才引才计划、好的用才留才政策、健全完善的服务保障体系，是招贤引智、助力发展的“制胜密钥”。
人才和技术，始终是制约产业发展的“卡脖子”难题。构建产业体系和创新体系，首先要从根本上解决人才供给难题。采取挂职兼职、项目合作、技术入股等方式，柔性引进高精尖人才，有利于构建新兴产业体系，更好地促进科技成果转化。
创优“软环境”，集聚“硬实力”。综合考虑本地发展战略、资源布局、文化环境、经济实力等因素打造创业“沃土”，对引才、育才、留才工作进行系统规划，对人才数量和质量进行恰当预估，可以进一步提高人才与产业的契合度，更好地转化招才引才成果。通过采取发放“人才服务卡”、兴建“人才大厦”、对大型人才活动给予补贴、为各镇匹配乡村振兴人才工作专项经费等措施，为优秀人才提供精细化服务，让人才引得进、用得好、留得住成为一种新常态。
打造人才品牌，催生良性互动、合作共赢的“集聚效应”。落地一个项目，引进一批人才，吸引一批资本，带动一个产业，将由心中愿景变为眼前实景。深耕引才成才留才“沃土”，既能打破知识壁垒，促进要素流通，亦可有效弥补人才结构失衡、促进行业合力分布，最终让推动高质量发展的各类先进要素因人才而有效聚合、加速贯通。如此久久为功，将带来“以产聚才、因才兴产、产才互促”的双赢之效。
栽下梧桐，引得凤凰来栖息。深耕“沃土”，实现产才“双赢”。织密人才网络，助力产业发展，为经济高质量发展注入源源不断的创新动能。（马潇潇）（马潇潇）
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